{"id":268241,"date":"2025-08-27T09:30:13","date_gmt":"2025-08-27T06:30:13","guid":{"rendered":"https:\/\/vof-news.eu\/arrets-maladie-les-grandes-entreprises-reportent-sur-la-communaute-le-cout-des-salaries-et-rentabilisent-leur-cotisation-dassurance-privee\/"},"modified":"2025-08-27T09:30:49","modified_gmt":"2025-08-27T06:30:49","slug":"arrets-maladie-les-grandes-entreprises-reportent-sur-la-communaute-le-cout-des-salaries-et-rentabilisent-leur-cotisation-dassurance-privee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vof-news.eu\/fr\/arrets-maladie-les-grandes-entreprises-reportent-sur-la-communaute-le-cout-des-salaries-et-rentabilisent-leur-cotisation-dassurance-privee\/","title":{"rendered":"Arr\u00eats maladie\u00a0: \u00ab\u00a0Les grandes entreprises reportent sur la communaut\u00e9 le co\u00fbt des salari\u00e9s et rentabilisent leur cotisation d\u2019assurance priv\u00e9e\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"<article>\n<p><span>L<\/span>e co\u00fbt des indemnit\u00e9s journali\u00e8res pour arr\u00eat maladie augmente de 6\u00a0% par an et culmine \u00e0 10,2\u00a0milliards d\u2019euros en\u00a02023. La moiti\u00e9 paie des arr\u00eats de plus de six\u00a0mois. Les troubles d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 et de d\u00e9pression des salari\u00e9s constituent la premi\u00e8re cause des arr\u00eats de travail de longue dur\u00e9e. L\u2019Assurance-maladie reconna\u00eet, <a href=\"https:\/\/www.assurance-maladie.ameli.fr\/sites\/default\/files\/2025-07_presentation-synthetique-rapport-propositions-pour-2026_assurance-maladie.pdf\" rel=\"nofollow\">dans ses propositions pour\u00a02026<\/a>, ne pas comprendre cette \u00e9volution ph\u00e9nom\u00e9nale.<\/p>\n<section>   <\/section>\n<p>Les analyses sur les arr\u00eats maladie mettent en cause les salari\u00e9s, qui abusent, et la complicit\u00e9 des m\u00e9decins. Quatre des cinq propositions de l\u2019Assurance-maladie visent les uns et les autres. Une interrogation de la directrice d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, Marguerite Cazeneuve, sur les arr\u00eats maladie, lors de son audition au S\u00e9nat, le 8\u00a0juillet, a retenu mon attention\u00a0: <\/p>\n<p>On oublie trop souvent que 300\u00a0grandes entreprises comptant 4\u00a0millions de salari\u00e9s ont une responsabilit\u00e9 \u00e0 part concernant le nombre d\u2019arr\u00eats maladie pour raisons psychiques. L\u2019arr\u00eat maladie de longue dur\u00e9e d\u2019un salari\u00e9 pour\u00a0trouble anxio-d\u00e9pressif et d\u00e9pression peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un acte de bonne gestion pour des entreprises, par ailleurs florissantes.<\/p>\n<section>   <\/section>\n<p>Le premier avantage pour les grandes entreprises harceleuses est de s\u2019\u00e9pargner d\u2019investir dans des conditions durables de travail.<strong> <\/strong>Elles d\u00e9vorent les salari\u00e9s les plus motiv\u00e9s et \u00e9jectent les plus faibles. Le salari\u00e9 trime dans des conditions qui mettent en danger son \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle puis sa sant\u00e9. Le harc\u00e8lement tend \u00e0 \u00eatre anonymis\u00e9 avec les messages \u00e9lectroniques.<\/p>\n<p>Le deuxi\u00e8me avantage est de se d\u00e9barrasser \u00e0 moindres frais des salari\u00e9s. La moiti\u00e9 de leurs salaires est pay\u00e9e par la S\u00e9curit\u00e9 sociale, et le compl\u00e9ment\u00a0(6,7\u00a0milliards d\u2019euros en\u00a02024) par les assurances priv\u00e9es. Les grandes entreprises harceleuses reportent sur la communaut\u00e9 le co\u00fbt des salari\u00e9s et rentabilisent leur cotisation d\u2019assurance priv\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Il vous reste 54% de cet article \u00e0 lire. La suite est r\u00e9serv\u00e9e aux abonn\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le co\u00fbt des indemnit\u00e9s journali\u00e8res pour arr\u00eat maladie augmente de 6\u00a0% par an et culmine \u00e0 10,2\u00a0milliards d\u2019euros en\u00a02023. La moiti\u00e9 paie des arr\u00eats de plus de six\u00a0mois. Les troubles d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 et de d\u00e9pression des salari\u00e9s constituent la premi\u00e8re cause des arr\u00eats de travail de longue dur\u00e9e. 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Une interrogation de la directrice d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, Marguerite Cazeneuve, sur les arr\u00eats maladie, lors de son audition au S\u00e9nat, le 8\u00a0juillet, a retenu mon attention\u00a0:  On oublie trop souvent que 300\u00a0grandes entreprises comptant 4\u00a0millions de salari\u00e9s ont une responsabilit\u00e9 \u00e0 part concernant le nombre d\u2019arr\u00eats maladie pour raisons psychiques. L\u2019arr\u00eat maladie de longue dur\u00e9e d\u2019un salari\u00e9 pour\u00a0trouble anxio-d\u00e9pressif et d\u00e9pression peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un acte de bonne gestion pour des entreprises, par ailleurs florissantes.   Le premier avantage pour les grandes entreprises harceleuses est de s\u2019\u00e9pargner d\u2019investir dans des conditions durables de travail. Elles d\u00e9vorent les salari\u00e9s les plus motiv\u00e9s et \u00e9jectent les plus faibles. Le salari\u00e9 trime dans des conditions qui mettent en danger son \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle puis sa sant\u00e9. Le harc\u00e8lement tend \u00e0 \u00eatre anonymis\u00e9 avec les messages \u00e9lectroniques. Le deuxi\u00e8me avantage est de se d\u00e9barrasser \u00e0 moindres frais des salari\u00e9s. La moiti\u00e9 de leurs salaires est pay\u00e9e par la S\u00e9curit\u00e9 sociale, et le compl\u00e9ment\u00a0(6,7\u00a0milliards d\u2019euros en\u00a02024) par les assurances priv\u00e9es. Les grandes entreprises harceleuses reportent sur la communaut\u00e9 le co\u00fbt des salari\u00e9s et rentabilisent leur cotisation d\u2019assurance priv\u00e9e. Il vous reste 54% de cet article \u00e0 lire. 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L\u2019Assurance-maladie reconna\u00eet, dans ses propositions pour\u00a02026, ne pas comprendre cette \u00e9volution ph\u00e9nom\u00e9nale.   Les analyses sur les arr\u00eats maladie mettent en cause les salari\u00e9s, qui abusent, et la complicit\u00e9 des m\u00e9decins. Quatre des cinq propositions de l\u2019Assurance-maladie visent les uns et les autres. Une interrogation de la directrice d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, Marguerite Cazeneuve, sur les arr\u00eats maladie, lors de son audition au S\u00e9nat, le 8\u00a0juillet, a retenu mon attention\u00a0:  On oublie trop souvent que 300\u00a0grandes entreprises comptant 4\u00a0millions de salari\u00e9s ont une responsabilit\u00e9 \u00e0 part concernant le nombre d\u2019arr\u00eats maladie pour raisons psychiques. L\u2019arr\u00eat maladie de longue dur\u00e9e d\u2019un salari\u00e9 pour\u00a0trouble anxio-d\u00e9pressif et d\u00e9pression peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un acte de bonne gestion pour des entreprises, par ailleurs florissantes.   Le premier avantage pour les grandes entreprises harceleuses est de s\u2019\u00e9pargner d\u2019investir dans des conditions durables de travail. Elles d\u00e9vorent les salari\u00e9s les plus motiv\u00e9s et \u00e9jectent les plus faibles. Le salari\u00e9 trime dans des conditions qui mettent en danger son \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle puis sa sant\u00e9. Le harc\u00e8lement tend \u00e0 \u00eatre anonymis\u00e9 avec les messages \u00e9lectroniques. Le deuxi\u00e8me avantage est de se d\u00e9barrasser \u00e0 moindres frais des salari\u00e9s. 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Le salari\u00e9 trime dans des conditions qui mettent en danger son \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle puis sa sant\u00e9. Le harc\u00e8lement tend \u00e0 \u00eatre anonymis\u00e9 avec les messages \u00e9lectroniques. Le deuxi\u00e8me avantage est de se d\u00e9barrasser \u00e0 moindres frais des salari\u00e9s. La moiti\u00e9 de leurs salaires est pay\u00e9e par la S\u00e9curit\u00e9 sociale, et le compl\u00e9ment\u00a0(6,7\u00a0milliards d\u2019euros en\u00a02024) par les assurances priv\u00e9es. Les grandes entreprises harceleuses reportent sur la communaut\u00e9 le co\u00fbt des salari\u00e9s et rentabilisent leur cotisation d\u2019assurance priv\u00e9e. Il vous reste 54% de cet article \u00e0 lire. 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