{"id":263645,"date":"2025-08-11T11:30:19","date_gmt":"2025-08-11T08:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/vof-news.eu\/teletravail-pour-le-patronat-francais-la-vie-personnelle-doit-etre-assujettie-aux-exigences-de-lentreprise\/"},"modified":"2025-08-11T11:30:48","modified_gmt":"2025-08-11T08:30:48","slug":"teletravail-pour-le-patronat-francais-la-vie-personnelle-doit-etre-assujettie-aux-exigences-de-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vof-news.eu\/fr\/teletravail-pour-le-patronat-francais-la-vie-personnelle-doit-etre-assujettie-aux-exigences-de-lentreprise\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail\u00a0: \u00ab\u00a0Pour le patronat fran\u00e7ais, la vie personnelle doit \u00eatre assujettie aux exigences de l\u2019entreprise\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
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U<\/span>ne petite musique venue des Etats-Unis s\u2019est gliss\u00e9e dans les couloirs des entreprises fran\u00e7aises\u00a0: Mais ce refrain ne convainc pas les t\u00e9l\u00e9travailleurs, qui y opposent leur droit de veto. En octobre\u00a02024, Ubisoft, \u00e9diteur de jeux vid\u00e9o, a connu la premi\u00e8re gr\u00e8ve de sa jeune histoire<\/a>. Pr\u00e8s d\u2019un quart des effectifs s\u2019est mobilis\u00e9 pour protester contre le retour forc\u00e9 au bureau.<\/p>\n

Le 3\u00a0juillet, c\u2019est la Soci\u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale qui a d\u00fb faire face \u00e0 l\u2019op\u00e9ration \u00ab\u00a0Tous sur site\u00a0!\u00a0\u00bb, men\u00e9e par l\u2019intersyndicale CFDT-CFTC-CGT. Initiative qui a conduit \u00e0 la saturation des locaux. Illustration par l\u2019absurde des contradictions patronales. Les t\u00e9l\u00e9travailleurs \u00e9taient invit\u00e9s \u00e0 rejoindre, en nombre, le site de la D\u00e9fense, dans les Hauts-Seine, incapable d\u2019accueillir 100\u00a0% des effectifs. En cause\u00a0: la r\u00e9duction des espaces de travail et du loyer, obtenue\u2026 gr\u00e2ce au t\u00e9l\u00e9travail. De fait, depuis la crise sanitaire, les salari\u00e9s ont adopt\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail pour mieux articuler temps de vie professionnelle et personnelle. Plus exactement\u00a0: adapter le temps de vie professionnelle au profit de la vie personnelle. Une logique que les directions d\u2019entreprise n\u2019avaient pas pr\u00e9vue et qu\u2019elles rejettent largement.<\/p>\n

Le patronat fran\u00e7ais reste fid\u00e8le \u00e0 une culture d\u2019entreprise dans laquelle la vie personnelle doit \u00eatre assujettie aux exigences de l\u2019entreprise, et non l\u2019inverse. En novembre\u00a02023, malgr\u00e9 presque quatorze mois de n\u00e9gociations, le Medef, via Business Europe , a ruin\u00e9 l\u2019espoir d\u2019obtenir une directive europ\u00e9enne sur le t\u00e9l\u00e9travail et le droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Le texte europ\u00e9en, pourtant soutenu par les employeurs du secteur public, contenait plusieurs avanc\u00e9es majeures, dont la n\u00e9gociation collective avec les syndicats, la garantie du droit \u00e0 la d\u00e9connexion et l\u2019\u00e9valuation des risques li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

Il vous reste 56.67% de cet article \u00e0 lire. La suite est r\u00e9serv\u00e9e aux abonn\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Pr\u00e8s d\u2019un quart des effectifs s\u2019est mobilis\u00e9 pour protester contre le retour forc\u00e9 au bureau. Le 3\u00a0juillet, c\u2019est la Soci\u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale qui a d\u00fb faire face \u00e0 l\u2019op\u00e9ration \u00ab\u00a0Tous sur site\u00a0!\u00a0\u00bb, men\u00e9e par l\u2019intersyndicale CFDT-CFTC-CGT. Initiative qui a conduit \u00e0 la saturation des locaux. Illustration par l\u2019absurde des contradictions patronales. Les t\u00e9l\u00e9travailleurs \u00e9taient invit\u00e9s \u00e0 rejoindre, en nombre, le site de la D\u00e9fense, dans les Hauts-Seine, incapable d\u2019accueillir 100\u00a0% des effectifs. En cause\u00a0: la r\u00e9duction des espaces de travail et du loyer, obtenue\u2026 gr\u00e2ce au t\u00e9l\u00e9travail. De fait, depuis la crise sanitaire, les salari\u00e9s ont adopt\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail pour mieux articuler temps de vie professionnelle et personnelle. 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Plus exactement\u00a0: adapter le temps de vie professionnelle au profit de la vie personnelle. Une logique que les directions d\u2019entreprise n\u2019avaient pas pr\u00e9vue et qu\u2019elles rejettent largement. Le patronat fran\u00e7ais reste fid\u00e8le \u00e0 une culture d\u2019entreprise dans laquelle la vie personnelle doit \u00eatre assujettie aux exigences de l\u2019entreprise, et non l\u2019inverse. En novembre\u00a02023, malgr\u00e9 presque quatorze mois de n\u00e9gociations, le Medef, via Business Europe , a ruin\u00e9 l\u2019espoir d\u2019obtenir une directive europ\u00e9enne sur le t\u00e9l\u00e9travail et le droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Le texte europ\u00e9en, pourtant soutenu par les employeurs du secteur public, contenait plusieurs avanc\u00e9es majeures, dont la n\u00e9gociation collective avec les syndicats, la garantie du droit \u00e0 la d\u00e9connexion et l\u2019\u00e9valuation des risques li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail. 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Le 3\u00a0juillet, c\u2019est la Soci\u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale qui a d\u00fb faire face \u00e0 l\u2019op\u00e9ration \u00ab\u00a0Tous sur site\u00a0!\u00a0\u00bb, men\u00e9e par l\u2019intersyndicale CFDT-CFTC-CGT. Initiative qui a conduit \u00e0 la saturation des locaux. Illustration par l\u2019absurde des contradictions patronales. Les t\u00e9l\u00e9travailleurs \u00e9taient invit\u00e9s \u00e0 rejoindre, en nombre, le site de la D\u00e9fense, dans les Hauts-Seine, incapable d\u2019accueillir 100\u00a0% des effectifs. En cause\u00a0: la r\u00e9duction des espaces de travail et du loyer, obtenue\u2026 gr\u00e2ce au t\u00e9l\u00e9travail. De fait, depuis la crise sanitaire, les salari\u00e9s ont adopt\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail pour mieux articuler temps de vie professionnelle et personnelle. Plus exactement\u00a0: adapter le temps de vie professionnelle au profit de la vie personnelle. Une logique que les directions d\u2019entreprise n\u2019avaient pas pr\u00e9vue et qu\u2019elles rejettent largement. Le patronat fran\u00e7ais reste fid\u00e8le \u00e0 une culture d\u2019entreprise dans laquelle la vie personnelle doit \u00eatre assujettie aux exigences de l\u2019entreprise, et non l\u2019inverse. En novembre\u00a02023, malgr\u00e9 presque quatorze mois de n\u00e9gociations, le Medef, via Business Europe , a ruin\u00e9 l\u2019espoir d\u2019obtenir une directive europ\u00e9enne sur le t\u00e9l\u00e9travail et le droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Le texte europ\u00e9en, pourtant soutenu par les employeurs du secteur public, contenait plusieurs avanc\u00e9es majeures, dont la n\u00e9gociation collective avec les syndicats, la garantie du droit \u00e0 la d\u00e9connexion et l\u2019\u00e9valuation des risques li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail. Il vous reste 56.67% de cet article \u00e0 lire. 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En octobre\u00a02024, Ubisoft, \u00e9diteur de jeux vid\u00e9o, a connu la premi\u00e8re gr\u00e8ve de sa jeune histoire. Pr\u00e8s d\u2019un quart des effectifs s\u2019est mobilis\u00e9 pour protester contre le retour forc\u00e9 au bureau. Le 3\u00a0juillet, c\u2019est la Soci\u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale qui a d\u00fb faire face \u00e0 l\u2019op\u00e9ration \u00ab\u00a0Tous sur site\u00a0!\u00a0\u00bb, men\u00e9e par l\u2019intersyndicale CFDT-CFTC-CGT. Initiative qui a conduit \u00e0 la saturation des locaux. Illustration par l\u2019absurde des contradictions patronales. Les t\u00e9l\u00e9travailleurs \u00e9taient invit\u00e9s \u00e0 rejoindre, en nombre, le site de la D\u00e9fense, dans les Hauts-Seine, incapable d\u2019accueillir 100\u00a0% des effectifs. En cause\u00a0: la r\u00e9duction des espaces de travail et du loyer, obtenue\u2026 gr\u00e2ce au t\u00e9l\u00e9travail. 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