{"id":249374,"date":"2025-07-08T09:32:19","date_gmt":"2025-07-08T06:32:19","guid":{"rendered":"https:\/\/vof-news.eu\/plus-le-management-a-gagne-du-terrain-moins-il-est-compris-et-meme-tolere\/"},"modified":"2025-07-08T09:32:43","modified_gmt":"2025-07-08T06:32:43","slug":"plus-le-management-a-gagne-du-terrain-moins-il-est-compris-et-meme-tolere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vof-news.eu\/fr\/plus-le-management-a-gagne-du-terrain-moins-il-est-compris-et-meme-tolere\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Plus le management a gagn\u00e9 du terrain, moins il est compris et m\u00eame tol\u00e9r\u00e9\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"<article>\n<p><span>A<\/span> la suite d\u2019une mission d\u2019enqu\u00eate europ\u00e9enne men\u00e9e par leurs soins, trois hauts fonctionnaires de l\u2019inspection g\u00e9n\u00e9rale des affaires sociales (IGAS) ont acquis la conviction que <a href=\"https:\/\/igas.gouv.fr\/pratiques-manageriales-dans-les-entreprises-et-politiques-sociales-en-france-les-enseignements-dune-comparaison-internationale-allemagne-irlande-italie-suede-et-de-la-recherche-0\" rel=\"nofollow\">le management \u00e0 la fran\u00e7aise \u00e9tait de m\u00e9diocre qualit\u00e9<\/a> et en retard sur les pratiques de ses voisins, ce qui justifierait, \u00e0 leurs yeux, une n\u00e9cessaire . En effet, l\u2019impact de ce  management ne se limiterait pas seulement \u00e0 la qualit\u00e9 de vie au travail ou aux conditions de travail des salari\u00e9s, il aurait aussi un effet sur les politiques sociales \u2013 comprendre, le taux d\u2019emploi, les arr\u00eats maladie, l\u2019absent\u00e9isme, le sentiment de perte de sens au travail et in fine le risque de d\u00e9sengagement des salari\u00e9s. De quoi justifier l\u2019intervention de la puissance publique pour redresser la barre.<\/p>\n<p>Constatant que le management fran\u00e7ais serait plus encadr\u00e9 par la r\u00e9glementation que ses voisins, mais de mani\u00e8re indirecte, les trois hauts fonctionnaires sugg\u00e8rent une intervention plus directe pour rem\u00e9dier \u00e0 ce qu\u2019ils consid\u00e8rent comme un paradoxe\u00a0:  Rien que \u00e7a\u00a0!<\/p>\n<p>S\u2019il faut bien reconna\u00eetre que le management toxique est malheureusement une r\u00e9alit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e et qu\u2019il cr\u00e9e effectivement des d\u00e9g\u00e2ts destructeurs et peu r\u00e9parables pour les victimes comme pour la collectivit\u00e9, est-ce une raison suffisante pour que l\u2019Etat s\u2019en m\u00eale, au-del\u00e0 de la p\u00e9nalisation de telles pratiques d\u00e9viantes d\u00e9j\u00e0 en place\u00a0? On peut tr\u00e8s s\u00e9rieusement en douter.<\/p>\n<p><strong>Il vous reste 67.15% de cet article \u00e0 lire. La suite est r\u00e9serv\u00e9e aux abonn\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A la suite d\u2019une mission d\u2019enqu\u00eate europ\u00e9enne men\u00e9e par leurs soins, trois hauts fonctionnaires de l\u2019inspection g\u00e9n\u00e9rale des affaires sociales (IGAS) ont acquis la conviction que le management \u00e0 la fran\u00e7aise \u00e9tait de m\u00e9diocre qualit\u00e9 et en retard sur les pratiques de ses voisins, ce qui justifierait, \u00e0 leurs yeux, une n\u00e9cessaire . 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S\u2019il faut bien reconna\u00eetre que le management toxique est malheureusement une r\u00e9alit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e et qu\u2019il cr\u00e9e effectivement des d\u00e9g\u00e2ts destructeurs et peu r\u00e9parables pour les victimes comme pour la collectivit\u00e9, est-ce une raison suffisante pour que l\u2019Etat s\u2019en m\u00eale, au-del\u00e0 de la p\u00e9nalisation de telles pratiques d\u00e9viantes d\u00e9j\u00e0 en place\u00a0? On peut tr\u00e8s s\u00e9rieusement en douter. Il vous reste 67.15% de cet article \u00e0 lire. 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En effet, l\u2019impact de ce management ne se limiterait pas seulement \u00e0 la qualit\u00e9 de vie au travail ou aux conditions de travail des salari\u00e9s, il aurait aussi un effet sur les politiques sociales \u2013 comprendre, le taux d\u2019emploi, les arr\u00eats maladie, l\u2019absent\u00e9isme, le sentiment de perte de sens au travail et in fine le risque de d\u00e9sengagement des salari\u00e9s. De quoi justifier l\u2019intervention de la puissance publique pour redresser la barre. Constatant que le management fran\u00e7ais serait plus encadr\u00e9 par la r\u00e9glementation que ses voisins, mais de mani\u00e8re indirecte, les trois hauts fonctionnaires sugg\u00e8rent une intervention plus directe pour rem\u00e9dier \u00e0 ce qu\u2019ils consid\u00e8rent comme un paradoxe\u00a0: Rien que \u00e7a\u00a0! S\u2019il faut bien reconna\u00eetre que le management toxique est malheureusement une r\u00e9alit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e et qu\u2019il cr\u00e9e effectivement des d\u00e9g\u00e2ts destructeurs et peu r\u00e9parables pour les victimes comme pour la collectivit\u00e9, est-ce une raison suffisante pour que l\u2019Etat s\u2019en m\u00eale, au-del\u00e0 de la p\u00e9nalisation de telles pratiques d\u00e9viantes d\u00e9j\u00e0 en place\u00a0? On peut tr\u00e8s s\u00e9rieusement en douter. Il vous reste 67.15% de cet article \u00e0 lire. 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