{"id":246845,"date":"2025-07-04T09:34:02","date_gmt":"2025-07-04T06:34:02","guid":{"rendered":"https:\/\/vof-news.eu\/les-risques-psychosociaux-pesent-sur-labsenteisme\/"},"modified":"2025-07-04T09:34:20","modified_gmt":"2025-07-04T06:34:20","slug":"les-risques-psychosociaux-pesent-sur-labsenteisme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vof-news.eu\/fr\/les-risques-psychosociaux-pesent-sur-labsenteisme\/","title":{"rendered":"Les risques psychosociaux p\u00e8sent sur l\u2019absent\u00e9isme"},"content":{"rendered":"<article>\n<p>La 17<sup>e<\/sup>\u00a0\u00e9dition du barom\u00e8tre de l\u2019absent\u00e9isme et de l\u2019engagement du cabinet Ayming, publi\u00e9e le 13\u00a0juin, rel\u00e8ve que les salari\u00e9s fran\u00e7ais ont \u00e9t\u00e9 malades 23,3\u00a0jours par an en\u00a02024, contre\u00a012 en\u00a02012. Cette forte augmentation a \u00e9t\u00e9 mesur\u00e9e en interrogeant 1\u00a0000\u00a0professionnels des ressources humaines\u00a0(RH) du secteur priv\u00e9. Et 49\u00a0% des sond\u00e9s d\u00e9clarent l\u2019absent\u00e9isme \u00e9lev\u00e9, voire tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9, dans leur entreprise. Ainsi, 55\u00a0% des acteurs\u00a0RH estiment ne pas avoir les bons indicateurs, voire ne pas en avoir du tout, pour le r\u00e9duire.<\/p>\n<p>Le vieillissement de la population active ne suffit pas \u00e0 expliquer ce ph\u00e9nom\u00e8ne, qui co\u00fbte 4\u00a0000\u00a0euros par an et par salari\u00e9 aux organisations, selon le Conservatoire national des arts et m\u00e9tiers. Les professionnels\u00a0RH qui ont r\u00e9pondu au barom\u00e8tre mentionnent, par ordre d\u00e9croissant d\u2019importance des causes de l\u2019absent\u00e9isme\u00a0: les maladies non professionnelles, la d\u00e9motivation et l\u2019insatisfaction professionnelle, des probl\u00e8mes personnels, les accidents du travail et le burn-out.<\/p>\n<section>   <\/section>\n<p>Autant de causes susceptibles d\u2019affecter le moral et la sant\u00e9 mentale des collaborateurs. Parce qu\u2019il occasionne un report de la charge de travail, l\u2019absent\u00e9isme d\u00e9grade en effet les conditions de travail, le climat social et la motivation, engendrant un cercle vicieux qui nourrit les risques psychosociaux\u00a0(RPS).<\/p>\n<p>Le groupe de protection sociale Malakoff Humanis dresse le m\u00eame constat dans son barom\u00e8tre annuel sur l\u2019absent\u00e9isme\u00a02025 publi\u00e9 le 5\u00a0juin. Cette \u00e9tude aupr\u00e8s d\u2019\u00e9chantillons repr\u00e9sentatifs de dirigeants d\u2019entreprise et des salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 montre d\u2019abord que 51\u00a0% de ceux qui jugent moyenne ou mauvaise leur sant\u00e9 mentale ont subi au moins un arr\u00eat dans l\u2019ann\u00e9e, contre 42\u00a0% pour l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9chantillon.<\/p>\n<h2>\u00ab\u00a0Les salari\u00e9s tardent \u00e0 consulter\u00a0\u00bb<\/h2>\n<p>Avec 15\u00a0% des arr\u00eats prescrits en\u00a02024, les affections mentales constituent d\u00e9sormais la deuxi\u00e8me cause d\u2019absent\u00e9isme pour raison m\u00e9dicale, derri\u00e8re les maladies ordinaires\u00a0(45\u00a0%), mais devant les accidents du travail\u00a0(13\u00a0%) et les troubles musculo-squelettiques\u00a0(11\u00a0%).  pr\u00e9cise Anne-Sophie Godon-Rensonnet, directrice accompagnement et pr\u00e9vention en entreprise \u00e0 Malakoff Humanis.<\/p>\n<p><strong>Il vous reste 45.89% de cet article \u00e0 lire. La suite est r\u00e9serv\u00e9e aux abonn\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La 17e\u00a0\u00e9dition du barom\u00e8tre de l\u2019absent\u00e9isme et de l\u2019engagement du cabinet Ayming, publi\u00e9e le 13\u00a0juin, rel\u00e8ve que les salari\u00e9s fran\u00e7ais ont \u00e9t\u00e9 malades 23,3\u00a0jours par an en\u00a02024, contre\u00a012 en\u00a02012. Cette forte augmentation a \u00e9t\u00e9 mesur\u00e9e en interrogeant 1\u00a0000\u00a0professionnels des ressources humaines\u00a0(RH) du secteur priv\u00e9. 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Cette \u00e9tude aupr\u00e8s d\u2019\u00e9chantillons repr\u00e9sentatifs de dirigeants d\u2019entreprise et des salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 montre d\u2019abord que 51\u00a0% de ceux qui jugent moyenne ou mauvaise leur sant\u00e9 mentale ont subi au moins un arr\u00eat dans l\u2019ann\u00e9e, contre 42\u00a0% pour l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9chantillon. \u00ab\u00a0Les salari\u00e9s tardent \u00e0 consulter\u00a0\u00bb Avec 15\u00a0% des arr\u00eats prescrits en\u00a02024, les affections mentales constituent d\u00e9sormais la deuxi\u00e8me cause d\u2019absent\u00e9isme pour raison m\u00e9dicale, derri\u00e8re les maladies ordinaires\u00a0(45\u00a0%), mais devant les accidents du travail\u00a0(13\u00a0%) et les troubles musculo-squelettiques\u00a0(11\u00a0%). pr\u00e9cise Anne-Sophie Godon-Rensonnet, directrice accompagnement et pr\u00e9vention en entreprise \u00e0 Malakoff Humanis. Il vous reste 45.89% de cet article \u00e0 lire. 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Ainsi, 55\u00a0% des acteurs\u00a0RH estiment ne pas avoir les bons indicateurs, voire ne pas en avoir du tout, pour le r\u00e9duire. Le vieillissement de la population active ne suffit pas \u00e0 expliquer ce ph\u00e9nom\u00e8ne, qui co\u00fbte 4\u00a0000\u00a0euros par an et par salari\u00e9 aux organisations, selon le Conservatoire national des arts et m\u00e9tiers. Les professionnels\u00a0RH qui ont r\u00e9pondu au barom\u00e8tre mentionnent, par ordre d\u00e9croissant d\u2019importance des causes de l\u2019absent\u00e9isme\u00a0: les maladies non professionnelles, la d\u00e9motivation et l\u2019insatisfaction professionnelle, des probl\u00e8mes personnels, les accidents du travail et le burn-out.   Autant de causes susceptibles d\u2019affecter le moral et la sant\u00e9 mentale des collaborateurs. Parce qu\u2019il occasionne un report de la charge de travail, l\u2019absent\u00e9isme d\u00e9grade en effet les conditions de travail, le climat social et la motivation, engendrant un cercle vicieux qui nourrit les risques psychosociaux\u00a0(RPS). Le groupe de protection sociale Malakoff Humanis dresse le m\u00eame constat dans son barom\u00e8tre annuel sur l\u2019absent\u00e9isme\u00a02025 publi\u00e9 le 5\u00a0juin. Cette \u00e9tude aupr\u00e8s d\u2019\u00e9chantillons repr\u00e9sentatifs de dirigeants d\u2019entreprise et des salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 montre d\u2019abord que 51\u00a0% de ceux qui jugent moyenne ou mauvaise leur sant\u00e9 mentale ont subi au moins un arr\u00eat dans l\u2019ann\u00e9e, contre 42\u00a0% pour l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9chantillon. \u00ab\u00a0Les salari\u00e9s tardent \u00e0 consulter\u00a0\u00bb Avec 15\u00a0% des arr\u00eats prescrits en\u00a02024, les affections mentales constituent d\u00e9sormais la deuxi\u00e8me cause d\u2019absent\u00e9isme pour raison m\u00e9dicale, derri\u00e8re les maladies ordinaires\u00a0(45\u00a0%), mais devant les accidents du travail\u00a0(13\u00a0%) et les troubles musculo-squelettiques\u00a0(11\u00a0%). pr\u00e9cise Anne-Sophie Godon-Rensonnet, directrice accompagnement et pr\u00e9vention en entreprise \u00e0 Malakoff Humanis. Il vous reste 45.89% de cet article \u00e0 lire. 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