{"id":322697,"date":"2026-02-02T17:19:36","date_gmt":"2026-02-02T14:19:36","guid":{"rendered":"https:\/\/vof-news.eu\/los-expertos-de-trabajo-piden-obligar-por-ley-a-que-los-empleados-se-sienten-en-los-consejos-de-administracion-de-empresas\/"},"modified":"2026-02-02T17:20:30","modified_gmt":"2026-02-02T14:20:30","slug":"los-expertos-de-trabajo-piden-obligar-por-ley-a-que-los-empleados-se-sienten-en-los-consejos-de-administracion-de-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/los-expertos-de-trabajo-piden-obligar-por-ley-a-que-los-empleados-se-sienten-en-los-consejos-de-administracion-de-empresas\/","title":{"rendered":"Los expertos de Trabajo piden obligar por ley a que los empleados se sienten en los consejos de administraci\u00f3n de empresas"},"content":{"rendered":"
\n

\n Que los trabajadores formen parte de los Consejos de Administraci\u00f3n de las empresas de manera obligada, con un poder significativo, y que tengan tambi\u00e9n una parte de la propiedad de las compa\u00f1\u00edas, de al menos el 2%. Son dos de las prinicipales recomendaciones presentadas este lunes por el Comit\u00e9 de personas expertas a nivel internacional sobre la democracia en el trabajo, al que el Ministerio de Yolanda D\u00edaz pidi\u00f3 un estudio para impulsar una reforma en este sentido, que obligue a las empresas a dar m\u00e1s poder de decisi\u00f3n a los empleados<\/a>.\n <\/p>\n

\n El informe encargado por la ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, titulado y que presentar\u00e1 esta semana en la Universidad de Harvard, ha sido presentado este lunes. El estudio ten\u00eda como primera misi\u00f3n analizar el estado de la democracia interna de las empresas, una asignatura en la que Espa\u00f1a \u201cse encuentra entre los pa\u00edses menos desarrollados de la Uni\u00f3n Europea\u201d, ha destacado la coordinadora de la Comisi\u00f3n, la profespra Isabelle Ferreras (de la Universidad de Lovaina e investigadora senior en las universidades de Harvard y Oxford).\n <\/p>\n

\n Ferreras ha puesto un ejemplo: dos tercios de los pa\u00edses de la UE (18 de 27) han reconocido legalmente el derecho de los trabajadores en empresas del sector p\u00fablico y a menudo tambi\u00e9n el privado, a estar representados con voz y voto en los consejos de administraci\u00f3n o consejos de vigilancia de las empresas. Entre los ejemplos m\u00e1s destacados est\u00e1 Alemania<\/a>. Espa\u00f1a se sit\u00faa en ese tercio restante que no obliga a reconocer ese poder de decisi\u00f3n a las plantillas, algo que la vicepresidenta Yolanda D\u00edaz ha tachado de \u201canomal\u00eda\u201d.\n <\/p>\n

\n Adem\u00e1s, la comisi\u00f3n ten\u00eda como misiones proponer medidas para llevar a la pr\u00e1ctica el mandato constitucional regulado en el art\u00edculo 129.2 de la Carta Magna: \u201cLos poderes p\u00fablicos promover\u00e1n eficazmente las diversas formas de participaci\u00f3n en la empresa y fomentar\u00e1n, mediante una legislaci\u00f3n adecuada, las sociedades cooperativas. Tambi\u00e9n establecer\u00e1n los medios que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producci\u00f3n\u201d.\n <\/p>\n

Poder de decisi\u00f3n y acceso a la propiedad<\/h2>\n

\n La comisi\u00f3n de expertos y expertas propone en su informe, por el lado de dar \u201cvoz\u201d a los trabajadores, obligar a las compa\u00f1\u00edas a sentar a representantes de la plantilla en sus Consejos de Administraci\u00f3n, \u201ccon umbrales estatutarios m\u00ednimos dise\u00f1ados en consonancia con las mejores pr\u00e1cticas europeas en materia de cogesti\u00f3n y con el objetivo de ir m\u00e1s all\u00e1 de ellas\u201d.\n <\/p>\n

\n Estos m\u00ednimos planteados son un tercio de los puestos del consejo para quienes trabajan en empresas con entre 50 y 1.000 empleados; a partir de 1.000 empleados, la mitad de los puestos del consejo para las personas trabajadoras.\n <\/p>\n

\n Por otro lado, para facilitar el acceso a la propiedad de los trabajadores del capital de las empresas, los acad\u00e9micos plantean aprobar umbrales m\u00ednimos legales, que comienzan con la apertura del acceso al 2% de la propiedad de las acciones a quienes trabajan, y que alcance el 10% en el caso de las grandes corporaciones.\n <\/p>\n

\n \u201cVamos a hacer una ley con estos mandatos y abriremos una mesa de di\u00e1logo social\u201d, ha sostenido Yolanda D\u00edaz en la presentaci\u00f3n del informe, donde ha explicado que la democracia de las empresas es \u201cla gran reforma pendiente\u201d de Espa\u00f1a y que el Gobierno \u201cse pone en marcha\u201d para cumplir con ese mandato constitucional.\n <\/p>\n

\n \u201cUn tercio de nuestro d\u00eda los pasamos bajo techos sin control democr\u00e1tico (…) esto debe ser corregido\u201d, ha dicho la vicepresidenta, que ha incidido en que \u201cuna empresa sin la voz de los trabajadores es como un Parlamento sin el voto de la ciudadan\u00eda\u201d, recoge la agencia EFE.\n <\/p>\n

M\u00e1s control de la plantilla sobre la Inteligencia Artificial<\/h2>\n

\n \u201cHay que completar la transici\u00f3n democratizando las empresas\u201d, ha reclamado la profesora Ferreras, que ha dicho que \u201cno es un lujo, es un mandato constitucional que se ha transformado en una necesidad\u201d.\n <\/p>\n

\n El estudio tambi\u00e9n propone fortalecer las normas de los comit\u00e9s de empresa, especialmente en lo que tiene que ver con el derecho a la informaci\u00f3n y la consulta en los procesos de toma de decisiones.\n <\/p>\n

\n As\u00ed, los especialistas abogan por un nuevo derecho de estos comit\u00e9s a configurar y dar su consentimiento a las herramientas de inteligencia artificial (IA) incluyendo el derecho a \u201cvetar\u201d, si es necesario, todas las decisiones relacionadas con el despliegue y la introducci\u00f3n de estos sistemas.\n <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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