{"id":321408,"date":"2026-01-29T09:20:46","date_gmt":"2026-01-29T06:20:46","guid":{"rendered":"https:\/\/vof-news.eu\/las-batallas-sindicales-mas-alla-de-la-subida-de-salarios-menos-jornada-conciliar-mejor-y-control-de-la-ia\/"},"modified":"2026-01-29T09:22:05","modified_gmt":"2026-01-29T06:22:05","slug":"las-batallas-sindicales-mas-alla-de-la-subida-de-salarios-menos-jornada-conciliar-mejor-y-control-de-la-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/las-batallas-sindicales-mas-alla-de-la-subida-de-salarios-menos-jornada-conciliar-mejor-y-control-de-la-ia\/","title":{"rendered":"Las batallas sindicales m\u00e1s all\u00e1 de la subida de salarios: menos jornada, conciliar mejor y control de la IA"},"content":{"rendered":"
\n

\nEl mercado laboral est\u00e1 en m\u00e1ximos de empleo<\/a>, el paro en m\u00ednimos de hace 18 a\u00f1os y el trabajo temporal se ha desplomado tras la reforma laboral. Pero todav\u00eda \u201chay mucho por hacer\u201d, reivindican los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT, que han presentado esta semana sus propuestas para renovar el gran pacto de negociaci\u00f3n colectiva con la patronal, el AENC. La prioridad es dar un tir\u00f3n al alza a los salarios, con subidas de entre el 4% y el 7% al a\u00f1o hasta 2028<\/a>, pero adem\u00e1s incluyen una larga lista de iniciativas, entre las que destacan una apuesta por reducir la jornada laboral, conciliar mejor y m\u00e1s control de la Inteligencia Artificial (IA).\n <\/p>\n

\n La reducci\u00f3n de la jornada laboral fue una de las apuestas del Ministerio de Trabajo para la legislatura, que PP, Vox y Junts tumbaron sin dar siquiera oportunidad a tramitarse en el Congreso. \u201cLa frase m\u00e1s reiterada de la patronal era que la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo la quer\u00edan llevar a la negociaci\u00f3n colectiva. Aqu\u00ed estamos, es el AENC\u201d, destac\u00f3 hace unos d\u00edas Pepe \u00c1lvarez, secretario general de UGT.\n <\/p>\n

Avanzar a las 32 horas a la semana<\/h2>\n

\n CCOO y UGT plantean que los convenios colectivos contemplen que \u201cde manera continuada y gradual la jornada laboral anual en los convenios colectivos se vaya consolidando inicialmente en las 37,5 horas semanales, posteriormente en las 35 horas semanales y finalmente en las 32 horas semanales\u201d.\n <\/p>\n

\n Las organizaciones sindicales apuntan que \u201cla reducci\u00f3n de jornada es una medida de mejora de la calidad del empleo y que favorece el impulso de la creaci\u00f3n de empleo\u201d, por lo que instan al Gobierno a que se establezcan ayudas para los sectores de actividad y las empresas que reduzcan la jornada para alcanzar ese objetivo de las 37,5 horas semanales.\n <\/p>\n

Evitar las horas extraordinarias<\/h2>\n

\n Las dos organizaciones de trabajadores comparten el objetivo de \u201cevitar la realizaci\u00f3n de horas extraordinaria\u201d, por una cuesti\u00f3n de salud de las plantillas, as\u00ed como porque \u201cel alargamiento sistem\u00e1tico de la jornada ordinaria resulta contrario a cualquier impulso en la corresponsabilidad en los cuidados y afecta negativamente al factor de la productividad\u201d.\n <\/p>\n

\n CCOO y UGT conf\u00edan en que el refuerzo del registro horario aflore muchas horas extra, a la vez que ayude a eliminar gran parte de las que hoy se realizan de manera irregular<\/a>, ya sea por su excesivo n\u00famero o porque no se paguen ni se compensen.\n <\/p>\n

\n Si tienen que realizarse, los sindicatos apuestan por regular en los convenios colectivos que las horas extra se paguen m\u00e1s caras que las ordinarias, \u201cpor su car\u00e1cter excepcional, de mayor esfuerzo y de afectaci\u00f3n a la conciliaci\u00f3n, la seguridad y la salud de las personas trabajadoras\u201d.\n <\/p>\n

Mejorar la conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad<\/h2>\n

\n Vinculado a la reducci\u00f3n de la jornada laboral, los sindicatos tambi\u00e9n plantean varias medidas de flexibilidad horaria para facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal. \u201cEs un compromiso de las partes fomentar a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva medidas de regulaci\u00f3n del tiempo de trabajo m\u00e1s adaptadas a las necesidades de la conciliaci\u00f3n personal y laboral, que fomenten la corresponsabilidad entre mujeres y hombres y garantizando una gesti\u00f3n colectiva de esas necesidades individuales\u201d, recoge el documento de propuestas.\n <\/p>\n

\n Entre ellas, CCOO y UGT plantean la flexibilidad en el horario de entrada y de salida siempre que sea posible, la jornada intensiva<\/a> una parte del a\u00f1o o alg\u00fan d\u00eda a la semana, el teletrabajo, fomentar la adaptaci\u00f3n de la jornada antes que la reducci\u00f3n horaria para cuidados de hijos (algo que merma mucho los ingresos de las mujeres) y la voluntariedad y la compensaci\u00f3n del trabajo en domingos y festivos, entre otras.\n <\/p>\n

Vigilancia de la IA por la parte trabajadora<\/h2>\n

\n Las centrales sindicales exigen \u201cgarantizar que la organizaci\u00f3n del trabajo, con medios que tienen que ver con la inteligencia artificial (IA), tiene las garant\u00edas y la certificaci\u00f3n adecuada de seguridad\u201d. Que tanto su dise\u00f1o como implantaci\u00f3n en la empresa respetan la dignidad y el resto de los derechos humanos fundamentales de las personas trabajadoras.\n <\/p>\n

\n Para ello, CCOO y UGT reclaman establecer mecanismos de participaci\u00f3n dentro de las empresas en las que tenga presencia la parte trabajadora (la representaci\u00f3n legal de la plantilla) y que vigile el dise\u00f1o, la implantaci\u00f3n y la evaluaci\u00f3n de los sistemas de IA que afecten a las relaciones laborales.\n <\/p>\n

M\u00e1s condiciones al trabajo a tiempo parcial<\/h2>\n

\n Los sindicatos recuerdan que el trabajo a tiempo parcial es involuntario en muchos casos y supone una merma de los ingresos de las personas trabajadoras. Y, en especial, de las mujeres, que son las que tienen el 72% de estos contratos en Espa\u00f1a.\n <\/p>\n

\n Por ello, CCOO y UGT proponen que en la negociaci\u00f3n de los convenios y acuerdos en empresas se tengan en cuenta varias medidas para limitar o condicionar estos contratos, de manera que se evite \u201cla discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo\u201d.\n <\/p>\n

\n As\u00ed, se propone la regulaci\u00f3n de una jornada m\u00ednima de trabajo diaria y semanal, m\u00e1s transparencia en el pacto de horas complementarias con la empresa, que estas se paguen como horas extraordinarias y consolidar las horas complementarias del a\u00f1o en una ampliaci\u00f3n voluntaria del contrato de trabajo a tiempo parcial, entre otras.\n <\/p>\n

Mejorar la salud de la plantilla y foco en el suicidio<\/h2>\n

\n Los sindicatos mayoritarios reclaman que la negociaci\u00f3n colectiva priorice tambi\u00e9n mejorar la salud de las plantillas y la prevenci\u00f3n de los riesgos a los que se enfrenta, en un contexto de gran aumento de las bajas m\u00e9dicas de los trabajadores<\/a>. Los l\u00edderes sindicales Unai Sordo (CCOO) y Pepe \u00c1lvarez (UGT) advirtieron de que no van a entrar en el marco del \u201cabsentismo\u201d que denuncian las empresas, pero s\u00ed ponen el acento en varias medidas para mejorar la salud de las plantillas.\n <\/p>\n

\n Por ejemplo, plantean crear la figura del Delegado Sectorial en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en los convenios colectivos, una figura que consideran clave para evitar los accidentes en las empresas m\u00e1s peque\u00f1as, donde se concentran la mayor\u00eda de siniestros y v\u00edctimas mortales<\/a>.\n <\/p>\n

\n Tambi\u00e9n, un contexto de un gran aumento de las bajas por salud mental y con Espa\u00f1a como un pa\u00eds a la cabeza en la UE de trabajadores estresados o con depresi\u00f3n por el trabajo<\/a>, los sindicatos reclaman que las empresas garanticen la prevenci\u00f3n de los riesgos psicosociales, y que en esta tambi\u00e9n contemplen \u201cprotocolos contra el suicidio, con l\u00edneas de ayuda psicol\u00f3gica inmediata, campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n y procedimientos de seguridad en los casos en los que haya riesgo de suicidio que incluyan el seguimiento de la persona en riesgo\u201d.\n <\/p>\n

Cat\u00e1strofes clim\u00e1ticas<\/h2>\n

\n Los sindicatos tambi\u00e9n se\u00f1alan como prioridad que las empresas y los sectores acuerden medidas preventivas y protocolos de actuaci\u00f3n ante posibles cat\u00e1strofes clim\u00e1ticas, cada vez m\u00e1s frecuentes en nuestro pa\u00eds.\n <\/p>\n

\n Entre ellas, se subrayan los episodios de calor extremo, que provocan cada verano cada vez m\u00e1s muertes<\/a> y accidentes. \u201cSe deber\u00edan establecer lista de tareas en riesgo y regular lugares de descanso como refugio\u201d, proponen los sindicatos.\n <\/p>\n

Delegados de igualdad en las empresas<\/h2>\n

\n CCOO y UGT proponen que, adem\u00e1s de seguir avanzando en los planes de igualdad en las empresas (obligatorios a partir de 50 trabajadores), \u201cla figura de la delegada o delegado de Igualdad se convierte en un pilar fundamental para garantizar que las pol\u00edticas de igualdad no solo existan en el papel, sino que se apliquen de manera efectiva en la pr\u00e1ctica diaria\u201d.\n <\/p>\n

\n As\u00ed, los sindicatos consideran necesario \u201ccrear la figura de la delegada o delegado de igualdad, as\u00ed como el comit\u00e9 de igualdad en todos los centros de trabajo, que ser\u00e1n los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en materia de igualdad, contra la violencia de g\u00e9nero y el acoso discriminatorio\u201d.\n <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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La prioridad es dar un tir\u00f3n al alza a los salarios, con subidas de entre el 4% y el 7% al a\u00f1o hasta 2028, pero adem\u00e1s incluyen una larga lista de iniciativas, entre las que destacan una apuesta por reducir la jornada laboral, conciliar mejor y m\u00e1s control de la Inteligencia Artificial (IA).","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/las-batallas-sindicales-mas-alla-de-la-subida-de-salarios-menos-jornada-conciliar-mejor-y-control-de-la-ia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/vof-news.eu\/es\/las-batallas-sindicales-mas-alla-de-la-subida-de-salarios-menos-jornada-conciliar-mejor-y-control-de-la-ia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/las-batallas-sindicales-mas-alla-de-la-subida-de-salarios-menos-jornada-conciliar-mejor-y-control-de-la-ia\/#primaryimage","url":"https:\/\/vof-news.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/49cdea96-14f5-4aac-9e2e-6bd9bcbc2474_16-9-discover-aspect-ratio_default_1135271.jpg","contentUrl":"https:\/\/vof-news.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/49cdea96-14f5-4aac-9e2e-6bd9bcbc2474_16-9-discover-aspect-ratio_default_1135271.jpg","width":1200,"height":675},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/las-batallas-sindicales-mas-alla-de-la-subida-de-salarios-menos-jornada-conciliar-mejor-y-control-de-la-ia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Las batallas sindicales m\u00e1s all\u00e1 de la subida de salarios: menos jornada, conciliar mejor y control de la IA"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/#website","url":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/","name":"vof-news.eu","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/#\/schema\/person\/f6a2a4309f0561835797fd8c19b333ed","name":"Author","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b67e614b1b25b3e9c0c239efdd2fde5ab015b5affd6f1c3c85911ca4b384e790?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b67e614b1b25b3e9c0c239efdd2fde5ab015b5affd6f1c3c85911ca4b384e790?s=96&d=mm&r=g","caption":"Author"},"sameAs":["http:\/\/vof-news.eu"],"url":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/author\/zwt6qxnjulxbnyg\/"}]}},"yoast_meta":{"yoast_wpseo_title":"","yoast_wpseo_metadesc":"","yoast_wpseo_canonical":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/321408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=321408"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/321408\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":321422,"href":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/321408\/revisions\/321422"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/321410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=321408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=321408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=321408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}