{"id":266905,"date":"2025-08-22T07:19:14","date_gmt":"2025-08-22T04:19:14","guid":{"rendered":"https:\/\/vof-news.eu\/los-tribunales-confirman-que-despedir-a-mujeres-en-tratamiento-de-fertilidad-es-discriminatorio\/"},"modified":"2025-08-22T07:19:54","modified_gmt":"2025-08-22T04:19:54","slug":"los-tribunales-confirman-que-despedir-a-mujeres-en-tratamiento-de-fertilidad-es-discriminatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/los-tribunales-confirman-que-despedir-a-mujeres-en-tratamiento-de-fertilidad-es-discriminatorio\/","title":{"rendered":"Los tribunales confirman que despedir a mujeres en tratamiento de fertilidad es discriminatorio"},"content":{"rendered":"
\n

\nUno de cada diez beb\u00e9s<\/a> que nacen en Espa\u00f1a lo hacen fruto de tratamientos de reproducci\u00f3n asistida. A pesar de que el peso de estos tratamientos ha crecido sin parar en la \u00faltima d\u00e9cada, la legislaci\u00f3n laboral no contempla ninguna protecci\u00f3n o medida espec\u00edfica para estos casos en los que las mujeres pasan tiempo entre diagn\u00f3sticos y pruebas. Sin embargo, los tribunales est\u00e1n sentando doctrina al respecto: dos sentencias recientes constatan que el despido de mujeres que se encontraban en tratamientos de fertilidad son nulos, ya que las empresas, que ten\u00edan conocimiento de ello, no argumentaron suficientemente su decisi\u00f3n y no consiguieron, por tanto, vencer los indicios de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.\n <\/p>\n

\n En enero de 2023, la empresa para la que trabajaba Delia (nombre ficticio), un despacho de abogados especializado en sucesiones, le envi\u00f3 un correo electr\u00f3nico en el que le comunicaba un aumento de sueldo debido a su \u201cdesempe\u00f1o, implicaci\u00f3n y actitud\u201d. Menos de tres meses despu\u00e9s, el cambio fue dr\u00e1stico: su supervisora le anunci\u00f3 el despido por razones relacionadas con su rendimiento que, sin embargo, no especific\u00f3. Delia lo tuvo claro; su despido ten\u00eda que ver con su tratamiento y con su intenci\u00f3n de ser madre, algo que hab\u00eda contado desde que lleg\u00f3 a la empresa.\n <\/p>\n

\n La sentencia constata que desde que fue contratada, en 2021, la mujer comunic\u00f3 que se encontraba en tratamiento. \u201cAl principio mi encargada se lo tom\u00f3 bien, pero luego empezaron a molestarle mis faltas. Mis tratamientos empezaron a salir mal y llegu\u00e9 a estar en tres cl\u00ednicas distintas. Es ah\u00ed cuando ya me empieza a poner pegas, las conversaciones con ella cambian. Las cl\u00ednicas te dan las citas cuando te las dan, si no las coges puede que tengas que esperar mucho tiempo, y ella me dec\u00eda que las pidiera a partir de las seis. Yo le dije que llevaba mucho tiempo queriendo ser madre y que no pod\u00eda asumir que me dieran cita cada mucho tiempo solo para cogerlas a la hora a la que la empresa le ven\u00eda bien\u201d, explica a elDiario.es Delia, que siempre justific\u00f3 sus ausencias.\n <\/p>\n

\n El colof\u00f3n a ese cambio de trato lleg\u00f3 cuando, ese febrero, se encontr\u00f3 con un anuncio en una web de empleo en el que buscaban a alguien para un puesto como el suyo. \u201cElla me dijo que no ten\u00eda nada que ver, pero yo sospech\u00e9 y empec\u00e9 a sacar fotos del correo en el que me comunicaban mi aumento de sueldo, del excel con los resultados de mi trabajo… porque tem\u00eda que pudiera pasar algo\u201d, asegura Delia, que reconoce que ella nunca escondi\u00f3 su intenci\u00f3n, no solo de quedarse embarazada, sino de solicitar despu\u00e9s una reducci\u00f3n de jornada o una excedencia para cuidar de su hijo.\n <\/p>\n

\n A finales de marzo, la empresa le comunic\u00f3 su despido y Delia denunci\u00f3. Dos a\u00f1os despu\u00e9s, los tribunales le han dado la raz\u00f3n: un juzgado de lo social de San Sebasti\u00e1n ha concluido que la mujer aport\u00f3 indicios suficientes para entender que su despido se deb\u00eda a una \u201ccausa discriminatoria\u201d \u2013estar sometida al tratamiento para quedarse embarazada\u2013 y que la empresa no ha probado otras causas que justificaran esa decisi\u00f3n.\n <\/p>\n

\n \u201cAcreditado que la demandante se encontraba sometida a tratamiento de fertilidad, lo que era conocido por la empresa, reca\u00eda sobre la empresa demandada probar que su actuaci\u00f3n obedeci\u00f3 a causas reales y objetivas, absolutamente extra\u00f1as a la pretendida vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, as\u00ed como que aquellas tuvieron entidad para fundar la decisi\u00f3n\u201d, se\u00f1ala la sentencia. Y asegura que se entiende que los hechos probados \u201cjustifican el indicio discriminatorio, sin que la empresa haya acreditado que no se ha vulnerado el principio de igualdad de trato\u201d. El juzgado declar\u00f3 el despido nulo, orden\u00f3 la readmisi\u00f3n de la trabajadora y conden\u00f3 a la compa\u00f1\u00eda a pagarle a una indemnizaci\u00f3n por vulnerar su derecho fundamental a la igualdad y no discriminaci\u00f3n.\n <\/p>\n

\u201cEl mero hecho de querer ser madre\u201d<\/h2>\n

\n Otra sentencia, tambi\u00e9n dictada este verano, confirma esta doctrina. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ratificaba la sentencia del juzgado de lo social n\u00famero 1 de Arrecife (Lanzarote), que consider\u00f3 discriminatorio por raz\u00f3n de sexo \u2013y por tanto, nulo\u2013 el despido de una trabajadora de la empresa Amplif\u00f3n Ib\u00e9rica (GAES), a la que tambi\u00e9n reconoci\u00f3 una indemnizaci\u00f3n, que se encontraba en tratamiento de fertilidad.\n <\/p>\n

\n La trabajadora, que comenz\u00f3 en la empresa en julio de 2022, recibi\u00f3 un diagn\u00f3stico de esterilidad en 2023 y tiempo despu\u00e9s comenz\u00f3 un tratamiento de reproducci\u00f3n asistida, un hecho que su compa\u00f1\u00eda conoc\u00eda, puesto que la mujer hab\u00eda presentado varios justificantes m\u00e9dicos. En mayo de 2024 le fue comunicado su despido, que la empresa asegur\u00f3, tambi\u00e9n ante los tribunales, se deb\u00eda a causas organizativas. El tribunal, sin embargo, rechaza que esas causas est\u00e9n justificadas a la vista de los resultados empresariales y subraya que la motivaci\u00f3n de la empresa se debi\u00f3 \u201cal mero hecho de querer ser madre\u201d.\n <\/p>\n

\n \u201cLa inmediatez de la decisi\u00f3n extintiva al conocer la empresa que la trabajadora ya hab\u00eda acudido por dos veces al servicio de fertilidad (…), revela una conexi\u00f3n entre uno y otro acontecimiento, haciendo razonable suponer que la empresa era consciente de que los traslados de la trabajadora persegu\u00edan someterse a tratamiento ‘existiendo la posibilidad de que quedara embarazada’, y en un centro con solo dos trabajadores la f\u00f3rmula de reemplazo a trav\u00e9s de un trabajador polivalente (…) se contempl\u00f3 como la m\u00e1s as\u00e9ptica a fin de eliminar cualquier sospecha de discriminaci\u00f3n\u201d, argumenta la sentencia, que subraya que la producci\u00f3n de ese centro cuando la empresa despidi\u00f3 a la trabajadora estaba \u201cen plena alza\u201d.\n <\/p>\n

\n La magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de Canarias Gloria Poyatos explica que, si bien encontrarse en tratamiento de fertilidad no tiene hoy en d\u00eda la misma protecci\u00f3n legal que el embarazo, s\u00ed puede ser motivo de despido nulo por discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, \u201cporque se trata de tratamientos exclusivamente femeninos\u201d y siempre que la decisi\u00f3n empresarial \u201cno se pueda aducir a otra causa razonable\u201d.\n <\/p>\n

\n \u201cComo suced\u00eda anteriormente con el embarazo, hay que demostrar que la empresa ten\u00eda conocimiento, no tanto de en qu\u00e9 en fase espec\u00edfica estaba la mujer en su tratamiento, sino del hecho de estar en ese tratamiento, de tener intenci\u00f3n de hacerlo o, en mi opini\u00f3n, incluso de querer procrear y ser madre\u201d, explica Poyatos.\n <\/p>\n

\n En 2020, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ya ratific\u00f3 una sentencia de una sala de lo social de Madrid que hab\u00eda considerado nulo por discriminatorio el despido de una trabajadora de Vorwek Espa\u00f1a que se encontraba en tratamiento de fertilidad. La sentencia argumentaba que la mujer nunca hab\u00eda sido amonestada o sancionada por incumplimientos laborales y que, por contra, hab\u00eda recibido incluso felicitaciones por su desempe\u00f1o. Sin embargo, poco antes de su despido, la trabajadora sufri\u00f3 varios abortos y se someti\u00f3 a varios tratamientos de fertilidad, algo que el tribunal consider\u00f3 la causa de su expulsi\u00f3n laboral.\n <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Sin embargo, los tribunales est\u00e1n sentando doctrina al respecto: dos sentencias recientes constatan que el despido de mujeres que se encontraban en tratamientos de fertilidad son nulos, ya que las empresas, que ten\u00edan conocimiento de ello, no argumentaron suficientemente su decisi\u00f3n y no consiguieron, por tanto, vencer los indicios de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/los-tribunales-confirman-que-despedir-a-mujeres-en-tratamiento-de-fertilidad-es-discriminatorio\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/vof-news.eu\/es\/los-tribunales-confirman-que-despedir-a-mujeres-en-tratamiento-de-fertilidad-es-discriminatorio\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/los-tribunales-confirman-que-despedir-a-mujeres-en-tratamiento-de-fertilidad-es-discriminatorio\/#primaryimage","url":"https:\/\/vof-news.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/d125999c-fcff-4b83-9462-7838f72d800c_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg","contentUrl":"https:\/\/vof-news.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/d125999c-fcff-4b83-9462-7838f72d800c_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg","width":1200,"height":675},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/los-tribunales-confirman-que-despedir-a-mujeres-en-tratamiento-de-fertilidad-es-discriminatorio\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Los tribunales confirman que despedir a mujeres en tratamiento de fertilidad es discriminatorio"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/#website","url":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/","name":"vof-news.eu","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/#\/schema\/person\/f6a2a4309f0561835797fd8c19b333ed","name":"Author","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b67e614b1b25b3e9c0c239efdd2fde5ab015b5affd6f1c3c85911ca4b384e790?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b67e614b1b25b3e9c0c239efdd2fde5ab015b5affd6f1c3c85911ca4b384e790?s=96&d=mm&r=g","caption":"Author"},"sameAs":["http:\/\/vof-news.eu"],"url":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/author\/zwt6qxnjulxbnyg\/"}]}},"yoast_meta":{"yoast_wpseo_title":"","yoast_wpseo_metadesc":"","yoast_wpseo_canonical":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=266905"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266905\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":266912,"href":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266905\/revisions\/266912"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/266906"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=266905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=266905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=266905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}