{"id":256156,"date":"2025-07-18T15:19:11","date_gmt":"2025-07-18T12:19:11","guid":{"rendered":"https:\/\/vof-news.eu\/la-justicia-niega-la-jubilacion-parcial-a-una-empleada-publica-la-administracion-se-ve-atada-de-pies-y-manos\/"},"modified":"2025-07-18T15:19:41","modified_gmt":"2025-07-18T12:19:41","slug":"la-justicia-niega-la-jubilacion-parcial-a-una-empleada-publica-la-administracion-se-ve-atada-de-pies-y-manos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/la-justicia-niega-la-jubilacion-parcial-a-una-empleada-publica-la-administracion-se-ve-atada-de-pies-y-manos\/","title":{"rendered":"La Justicia niega la jubilaci\u00f3n parcial a una empleada p\u00fablica: \u201cLa Administraci\u00f3n se ve atada de pies y manos\u201d"},"content":{"rendered":"
\n

\n Un juzgado de Gij\u00f3n ha negado la jubilaci\u00f3n parcial anticipada a una enfermera, contratada como personal laboral en la red de residencias de mayores de la Consejer\u00eda de Derechos Sociales y Bienestar del Principado de Asturias. La trabajadora ten\u00eda reconocido en su convenio este derecho, que se vio interrumpido con la entrada en vigor del acuerdo de pensiones, firmado entre el Gobierno y los sindicatos UGT y CCOO, y que obliga a la administraci\u00f3n a incorporar relevistas a tiempo completo y de forma indefinida<\/a>.\n <\/p>\n

\n La sentencia se\u00f1ala que \u201cchocan en el presente conflicto el derecho a la jubilaci\u00f3n parcial que recoge el convenio colectivo\u201d y el Real Decreto para la mejora de la compatibilidad de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con el trabajo, que entr\u00f3 en vigor el pasado 1 de abril. \u201cEsta norma, fruto de la negociaci\u00f3n con los principales sindicatos y asociaciones patronales parece no haber tenido en cuenta las particularidades del empleo p\u00fablico y sus limitaciones\u201d, considera el juzgado.\n <\/p>\n

\n Hasta ahora, como indica la propia sentencia, las administraciones y organismos p\u00fablicos pod\u00eda relevar a las personas trabajadoras que cumplieran los requisitos y quisieran acogerse a la modalidad de jubilaci\u00f3n parcial anticipada, que permite compatibilizar una parte del trabajo y la pensi\u00f3n antes de la edad legal de retiro, con \u201cun contrato de trabajo temporal\u201d, a trav\u00e9s de bolsas de trabajo temporal, \u201csin que los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad supongan un escollo infranqueable\u201d.\n <\/p>\n

\n En ese sentido, la sentencia se\u00f1ala que \u201cla legislaci\u00f3n b\u00e1sica estatal constituye un l\u00edmite a lo dispuesto en el convenio colectivo\u201d, puesto que la Consejer\u00eda asturiana \u201cno est\u00e1 en condiciones de cumplir el plazo general de tres meses\u201d que hab\u00eda establecido la negociaci\u00f3n colectiva para dar el relevo, al tener que convocar un proceso de oposici\u00f3n, que se puede dilatar en el tiempo.\n <\/p>\n

\n \u201cEn el plano de los hechos, la Administraci\u00f3n demandada se ve atada de pies y manos\u201d porque \u201cla planificaci\u00f3n a largo plazo, cuyo instrumento es la oferta de empleo p\u00fablico, no es una herramienta adecuada para responder a una necesidad que no depende de la empleadora, sino de la imprevisible solicitud de los trabajadores que cumplan con los requisitos para jubilarse anticipadamente\u201d, indica el juzgado.\n <\/p>\n

\n Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), donde est\u00e1 afiliada la trabajadora, explican que se trata de \u201cla primera sentencia que se produce tras la nueva regulaci\u00f3n que interrumpi\u00f3 la aplicaci\u00f3n de este derecho, en virtud de un acuerdo del Gobierno con UGT y CCOO\u201d. En ese sentido, lamentan que \u201cel legislador no tuvo en cuenta las particularidades del acceso al empleo p\u00fablico\u201d. Por ello, la organizaci\u00f3n ha anunciado que presentar\u00e1 enmiendas al Proyecto de Ley derivado de ese Real Decreto.\n <\/p>\n

\n Para tratar de resolver el embrollo, el Ministerio de Funci\u00f3n P\u00fablica emiti\u00f3 una resoluci\u00f3n el 28 de marzo por la que abr\u00eda la puerta a las distintas administraciones a presentar una solicitud para la puesta en marcha de una convocatoria extraordinaria de empleo p\u00fablico, desvinculada de la oferta ordinaria, anunciada este martes<\/a>. El objetivo era agilizar estos procesos pero, en la pr\u00e1ctica, los tiempos se dilatan para aquellas personas con contratos de personal laboral que contaban, o que incluso hab\u00edan completado todos los tr\u00e1mites<\/a>, con reducir su jornada a partir del 1 de abril.\n <\/p>\n

\n Por el momento, solo el Ministerio de Funci\u00f3n P\u00fablica ha puesto en marcha esa oferta extraordinaria, de 1.000 plazas<\/a>, para garantizar ese derecho a los y las trabajadoras de la Administraci\u00f3n General del Estado.\n <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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