{"id":253679,"date":"2025-07-14T07:19:30","date_gmt":"2025-07-14T04:19:30","guid":{"rendered":"https:\/\/vof-news.eu\/que-las-horas-complementarias-se-paguen-como-las-extra-la-nueva-ofensiva-de-ccoo-en-los-tribunales\/"},"modified":"2025-07-14T07:20:08","modified_gmt":"2025-07-14T04:20:08","slug":"que-las-horas-complementarias-se-paguen-como-las-extra-la-nueva-ofensiva-de-ccoo-en-los-tribunales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/que-las-horas-complementarias-se-paguen-como-las-extra-la-nueva-ofensiva-de-ccoo-en-los-tribunales\/","title":{"rendered":"Que las horas complementarias se paguen como las extra: la nueva ofensiva de CCOO en los tribunales"},"content":{"rendered":"
\n

\n Las horas complementarias son un exceso de jornada de los trabajadores con contratos a tiempo parcial, la gran mayor\u00eda mujeres, y que se pagan igual que la hora ordinaria de trabajo. En cambio, las horas extraordinarias por encima de la jornada de los contratos a tiempo completo s\u00ed pueden remunerarse m\u00e1s, algo que sucede en muchos convenios colectivos. Con el respaldo de dos sentencias europeas, Comisiones Obreras ha iniciado una ofensiva en los tribunales para elevar la remuneraci\u00f3n de las horas complementarias, igual\u00e1ndolas a las extra, que ha arrancado con el sector de la dependencia, muy feminizado, y pretende extender a otros sectores y empresas.\n <\/p>\n

\n \u201cUna de las fallas del mercado laboral se encuentra en los contratos a tiempo parcial\u201d, destaca Javier Pacheco, nuevo secretario de Acci\u00f3n Sindical de CCOO. Esta modalidad de contrato, por la que las personas empleadas trabajan una jornada inferior a la completa, alcanza a un 13,6% de los trabajadores en Espa\u00f1a, unos 2,9 millones de personas seg\u00fan los \u00faltimos datos anuales, de 2024, de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA). De ellas, el 73% son mujeres, 2,1 millones de trabajadoras, debido en muchos casos al desequilibrio en los cuidados familiares, que asumen mayoritariamente todav\u00eda las mujeres.\n <\/p>\n

\n As\u00ed, unas 400.000 personas con contratos a tiempo parcial indican en la EPA que su jornada se debe al \u201ccuidado de ni\u00f1os o de adultos enfermos, incapacitados o mayores\u201d. De ellas, 371.000 son mujeres y 28.700 son hombres. M\u00e1s all\u00e1 de este motivo, se trata de una jornada que se suele denominar \u201cinvoluntaria\u201d ya que casi la mitad (46%) de las personas con este contrato apuntan que se debe a \u201cno haber podido encontrar trabajo de jornada completa\u201d.\n <\/p>\n

\n En CCOO llevan a\u00f1os destacando la necesidad de reformar la legislaci\u00f3n sobre los contratos a tiempo parcial<\/a>, con el foco puesto en la excesiva flexibilidad de las horas complementarias, entre otros elementos. En esta ocasi\u00f3n, el sindicato se focaliza en la desigual remuneraci\u00f3n de la hora complementaria respecto a la hora extra. El Estatuto de los Trabajadores regula expresamente que la hora complementaria se paga como la ordinaria, en cambio en el caso de las horas extra se prev\u00e9 que se remuneren al menos como la ordinaria, con la posibilidad de que los convenios colectivos o contratos individuales eleven su remuneraci\u00f3n. Esto sucede en m\u00e1s de la mitad de los convenios colectivos, indican en CCOO, con unos 700 estudiados desde 2022 que mejoran la retribuci\u00f3n de las horas extra.\n <\/p>\n

\n Con la mirada puesta en ellos, el sindicato liderado por Unai Sordo ha iniciado una batalla judicial para que esa mejora salarial llegue tambi\u00e9n a las horas complementarias y a las trabajadoras y trabajadores a tiempo parcial que hacen jornadas por encima de lo que figura en sus contratos. El primer convenio denunciado ha sido el de la Dependencia y ayuda a domicilio, esta semana en la Audiencia Nacional, pero CCOO ya trabaja en el recurso de una empresa de , otra actividad muy feminizada, y en ampliar la estrategia en otros sectores como la limpieza, entre otros.\n <\/p>\n

El respaldo de la justicia europea<\/strong><\/h2>\n

\n Los servicios jur\u00eddicos de CCOO consideran que esta diferencia en la remuneraci\u00f3n de las horas complementarias y las extra incumple la obligaci\u00f3n europea de no discriminar a los trabajadores a tiempo parcial respecto a los que tienen jornadas completas, y adem\u00e1s, que incurre en una discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de g\u00e9nero, al perjudicar especialmente a las mujeres.\n <\/p>\n

\n Como respaldo, en el sindicato mencionan dos sentencias del Tribunal de Justicia de la UE, de octubre 2023 y de julio de 2024, que analizaron casos en Alemania en los que el personal con contratos a tiempo parcial que hac\u00eda horas por encima de su jornada habitual no recib\u00eda las mismas mejoras salariales que los empleados a tiempo completo que hac\u00edan horas extra.\n <\/p>\n

\n En uno de los casos, de un piloto, los magistrados concluyeron que no se justificaba esa diferencia retributiva, por lo que se estaba incurriendo en un trato \u201cmenos favorable\u201d a los empleados a tiempo parcial respecto a los trabajadores a tiempo completo, algo prohibido en la legislaci\u00f3n comunitaria. En el segundo de los casos, de trabajadoras en el sector de di\u00e1lisis ambulatoria, el TJUE concluy\u00f3 adem\u00e1s que se incurre en una desigualdad indirecta por raz\u00f3n de g\u00e9nero si esa normativa \u201csit\u00faa en desventaja a una proporci\u00f3n significativamente mayor de mujeres que de hombres\u201d.\n <\/p>\n

\n Adem\u00e1s, la Comisi\u00f3n Europea ha iniciado recientemente un procedimiento de infracci\u00f3n contra la Rep\u00fablica Checa<\/a> precisamente por estas dos discriminaciones (a los trabajadores con jornada parcial y a las mujeres de manera indirecta) debido a que seg\u00fan la legislaci\u00f3n checa los trabajadores a tiempo competo que hacen horas extraordinarias tienen derecho a una remuneraci\u00f3n suplementaria o, en su defecto, a permiso compensatorio desde la primera hora por encima de su jornada y no as\u00ed los empleados a tiempo parcial.\n <\/p>\n

Objetivo de un cambio regulatorio<\/strong><\/h2>\n

\n El sindicato explica que reclamar\u00e1 en los tribunales que los magistrados apliquen directamente la jurisprudencia europea, aumentando el pago de la hora complementaria de los convenios impugnados, equipar\u00e1ndola a la acordada para la hora extraordinaria. En su defecto, pedir\u00e1n que los tribunales eleven una pregunta prejudicial a la Justicia europea, para que se pronuncie expresamente sobre el caso espa\u00f1ol.\n <\/p>\n

\n No obstante, el objetivo es mayor, reconoce Javier Pacheco. El secretario de Acci\u00f3n Sindical de CCOO se\u00f1ala que el sindicato pretende \u201cabrir un escenario para una reforma regulatoria\u201d de los contratos a tiempo parcial en Espa\u00f1a, que reduzca su precariedad, y que tambi\u00e9n abra \u201cun debate m\u00e1s amplio\u201d sobre esta f\u00f3rmula contractual y la desigualdad que refleja respecto a los cuidados y la falta de corresponsabilidad en los hogares.\n <\/p>\n

\n \u201cLas mujeres se han incorporado plenamente al mercado de trabajo, pero los hombres no nos hemos incorporado igual a la corresponsabilidad\u201d, considera Pacheco, que cree que esta es \u201cuna oportunidad\u201d para abordar tambi\u00e9n estas desigualdades.\n <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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