{"id":252636,"date":"2025-07-12T07:19:25","date_gmt":"2025-07-12T04:19:25","guid":{"rendered":"https:\/\/vof-news.eu\/despedida-tras-pedir-conciliar-en-verano-una-farmacia-prescinde-de-una-trabajadora-que-solicito-un-permiso-parental\/"},"modified":"2025-07-12T07:19:43","modified_gmt":"2025-07-12T04:19:43","slug":"despedida-tras-pedir-conciliar-en-verano-una-farmacia-prescinde-de-una-trabajadora-que-solicito-un-permiso-parental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vof-news.eu\/es\/despedida-tras-pedir-conciliar-en-verano-una-farmacia-prescinde-de-una-trabajadora-que-solicito-un-permiso-parental\/","title":{"rendered":"Despedida tras pedir conciliar en verano: una farmacia prescinde de una trabajadora que solicit\u00f3 un permiso parental"},"content":{"rendered":"
\n

\n Hasta hace pocos d\u00edas, Lidia trabajaba en la farmacia de la Terminal 4 del aeropuerto de Barajas, en Madrid, en fines de semana alternos. El mi\u00e9rcoles 2 de julio le pidi\u00f3 a su jefa adaptar el calendario para poder conciliar. Tiene dos hijos peque\u00f1os, de uno y tres a\u00f1os, y otras dos un poco mayores de su pareja, y se le estaba haciendo \u201cmuy dif\u00edcil\u201d organizarse para cuidar en verano. A la empresa no le gust\u00f3 la petici\u00f3n y, solo tres d\u00edas despu\u00e9s de solicitar medidas de conciliaci\u00f3n, Lidia estaba despedida. El s\u00e1bado 5 de julio, a las 6 de la ma\u00f1ana, al presentarse en su puesto de trabajo, la gerente la esperaba con una carta de despido disciplinario. Lidia no se llama Lidia, pero en esta informaci\u00f3n se ha prescindido de cualquier dato que pueda identificarla.\n <\/p>\n

\n La de la T4 es una farmacia grande, que cuenta con tres locales en la misma terminal. Est\u00e1 \u201cabierta los 365 d\u00edas del a\u00f1o, incluyendo domingos y festivos\u201d, seg\u00fan su p\u00e1gina web. Para eso hace falta una plantilla grande: aunque no existen datos p\u00fablicos sobre el n\u00famero de empleados, Lidia apunta que en el grupo de whatsapp interno hay 66 personas. Los tres locales comerciales que ocupa esta farmacia son una concesi\u00f3n p\u00fablica de AENA.\n <\/p>\n

\n En los casi dos a\u00f1os que llevaba trabajando en la empresa, Lidia explica que nunca encontr\u00f3 facilidades para poder conciliar su vida personal y laboral. Desde el principio le dejaron claro que no hab\u00eda flexibilidad, y cuenta que incluso llegaron a presionarla para asistir a cenas de empresa y formaciones fuera de su horario laboral. Tampoco recibieron bien la noticia de que estaba embarazada, seg\u00fan la trabajadora. Ella asegura que no ha faltado a trabajar \u201cni un solo d\u00eda\u201d desde que empez\u00f3, pero este verano la log\u00edstica se le complic\u00f3. Lidia y su pareja viven en Madrid, \u201cen una familia extendida\u201d: \u201cTenemos dos criaturas peque\u00f1as: una de un a\u00f1o y medio y otra de tres a\u00f1os y medio, que son mis hijos biol\u00f3gicos, y sus dos hermanas, de cinco y nueve a\u00f1os, que son hijas de mi pareja\u201d, apunta. Sin red familiar cerca, apostaron por salir de la ciudad para acercarse a los abuelos y tener apoyo en los cuidados, por lo que viajar a Madrid en fin de semana se le hac\u00eda dif\u00edcil. \u201cEra o separarme del m\u00e1s peque\u00f1o y viajar sola a Madrid o mover a todo el sistema familiar, lo que significa gastos, tensi\u00f3n log\u00edstica y romper rutinas\u201d.\n <\/p>\n

\n As\u00ed que decidi\u00f3 intentar solicitar medidas de conciliaci\u00f3n a su empresa. Lo primero que hizo fue enviar un mensaje informal a su jefa a trav\u00e9s de Whatsapp. El mi\u00e9rcoles 2 de julio le escribi\u00f3 explic\u00e1ndole la situaci\u00f3n y proponi\u00e9ndole distintas opciones. El mensaje dec\u00eda as\u00ed: \u201c\u00a1Hola! Espero que est\u00e9s bien, no s\u00e9 si ya est\u00e1s de vacaciones. Te escribo porque me ha fallado la log\u00edstica y est\u00e1 siendo bastante complicado el cuidado de los ni\u00f1os este verano\u201d, empezaba. A partir de ah\u00ed, le propon\u00eda diferentes opciones para organizarse: cambiar turnos con compa\u00f1eros y compa\u00f1eras o devolver los d\u00edas despu\u00e9s del verano. Si no era posible organizar los turnos internamente, Lidia suger\u00eda pedirse una parte del permiso parental de ocho semanas para el cuidado de menores, sin remunerar. Tambi\u00e9n le serv\u00eda una mezcla de todas las opciones: \u201cUna semana de permiso, otra con alguien que me haga el cambio\u2026.\u201d, propon\u00eda la trabajadora.\n <\/p>\n

\n La gerente contesta en un mensaje de audio con tono airado; esta es su transcripci\u00f3n: \u201cA ver, es tremendo lo que me est\u00e1s diciendo. O sea, yo entiendo tus problemas, pero es que todo el mundo tiene ni\u00f1os y todo el mundo tiene vacaciones. Entonces es muy complicado que ahora te pidas ese permiso, me parece muy injusto de cara a tus compa\u00f1eras, que todo el mundo tiene sus vacaciones y estamos hasta arriba de trabajo. Imag\u00ednate c\u00f3mo est\u00e1 el aeropuerto los fines de semana de verano\u201d, empieza. La \u00fanica opci\u00f3n que le ofrece es cambiar turnos con sus compa\u00f1eros: \u201cSois much\u00edsimos, intentad organizaros, pero siempre os hemos dicho que no pod\u00e9is cogeros las vacaciones en verano\u201d, zanja.\n <\/p>\n

\n En cuanto a tomarse el permiso de conciliaci\u00f3n no remunerado, la gerente de la farmacia lo descarta tajantemente: \u201cNo me parece para nada\u201d, contesta. \u201cSi va a ser as\u00ed, de verdad te pedir\u00eda [que pienses] si quieres seguir trabajando aqu\u00ed, hay farmac\u00e9uticos que terminan contrato y querr\u00edan quedarse a trabajar\u201d. Y sigue as\u00ed: \u201cVal\u00f3ralo un poco, pero sinceramente no me parece, que por mucho derecho laboral que tengas, nos hagas esto de cara al verano porque nosotros no podemos cubrirte los fines de semana. Aqu\u00ed todos hemos tenido ni\u00f1os, yo la primera, y nos tenemos que apa\u00f1ar. Y en el aeropuerto justamente en verano es cuando menos podemos ayudaros\u201d. Para terminar, urge a Lidia a tomar una decisi\u00f3n r\u00e1pidamente: \u201cDime algo ma\u00f1ana o pasado y me das la soluci\u00f3n, porque yo me marcho de vacaciones y luego ya no lo puedo solucionar\u201d, dice su jefa en ese primer mensaje de audio.\n <\/p>\n

\n A Lidia ese mensaje la deja \u201cmuy descolocada\u201d, \u201cen shock\u201d, \u201ctanto por el tono como por el contenido\u201d. A continuaci\u00f3n cuenta que recibe varios mensajes y llamadas m\u00e1s, tanto de su jefa como de otra superior, presion\u00e1ndola para tomar una decisi\u00f3n. Viendo que la situaci\u00f3n se tensaba cada vez m\u00e1s, la trabajadora decide buscar asesor\u00eda legal para que la orienten en los pasos a seguir. En paralelo, consigue cambiar un turno con una de sus compa\u00f1eras, por lo que el dise\u00f1o de su conciliaci\u00f3n para el verano se queda en un cambio de turno y la solicitud de dos semanas de permiso parental.\n <\/p>\n

\n Mar\u00eda Espinosa y Carmen Torres, del despacho Mam\u00e1 Jurista \u2013especializado en maternidad y derechos laborales\u2013, son las abogadas que est\u00e1n asesorando a Lidia. \u201cElla contact\u00f3 con nosotras para saber si ten\u00eda derecho a disfrutar del permiso parental, que por el momento es un permiso no remunerado. Al tener dos hijos menores de ocho a\u00f1os se le inform\u00f3 de que s\u00ed ten\u00eda derecho a pedirlo, ya que lo reconocen tanto la ley \u2013el art\u00edculo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores\u2013 como su convenio colectivo. Deb\u00eda solicitarlo formalmente con 10 d\u00edas de antelaci\u00f3n y le recomendamos hacerlo mediante un email con env\u00edo certificado\u201d, explican las abogadas.\n <\/p>\n

Despido disciplinario <\/h2>\n

\n Siguiendo las orientaciones legales, Lidia env\u00eda la solicitud formal a Recursos Humanos por email, e informa de este paso por whatsapp a su jefa, todav\u00eda en tono conciliador y con esperanzas de encontrar una soluci\u00f3n. \u201cHola, finalmente, dentro de las posibilidades, me cambio un finde y me cojo dos semanas de permiso. Os he mandado por correo la solicitud formal para RRHH. Bss\u201d. Ese mensaje y ese email los env\u00eda la trabajadora el viernes 4 de julio. Pocas horas despu\u00e9s, el s\u00e1bado 5 de julio, a las seis de la ma\u00f1ana, se presenta en su puesto de trabajo para empezar su jornada en la farmacia de la terminal. Su jefa la est\u00e1 esperando y le entrega una carta de despido \u201cpor motivos disciplinarios\u201d, sin indemnizaci\u00f3n y alegando \u201cbajo rendimiento\u201d, aunque sin concretar m\u00e1s detalles.\n <\/p>\n

\n \u201cMi reacci\u00f3n fue de sorpresa y de miedo. Me sent\u00ed muy vulnerable y herida, castigada. Sent\u00ed que estaba viviendo una injusticia muy grande, tanto que no me cre\u00eda que fuese verdad\u201d, recuerda de ese momento. Firm\u00f3 el despido, aunque escribi\u00f3 \u201cno conforme\u201d. Y asesorada por sus abogadas, se puso en marcha a las pocas horas para reclamarlo judicialmente. Las abogadas Mar\u00eda Espinosa y Carmen Torres creen que la empresa tendr\u00e1 disposici\u00f3n para llegar a un acuerdo porque su clienta tiene \u201ctoda la raz\u00f3n\u201d. \u201cEl despido no tiene una causa justificada: en la carta no alegan los motivos ni lo justifican, lo que lo convierte en un despido improcedente. Adem\u00e1s, en el caso de las personas que solicitan un derecho de conciliaci\u00f3n, como est\u00e1n protegidas, su despido injustificado se considerar\u00e1 nulo, es decir, que nunca debi\u00f3 de existir. Pero la nulidad del despido debe declararla un Juzgado y por ello es necesario demandar a la empresa que despide\u201d, exponen.\n <\/p>\n

\n As\u00ed lo har\u00e1n: primero intentar\u00e1n conciliar y si no lo consiguen, demandar\u00e1n a la empresa, confiando en que el procedimiento se resolver\u00e1 a su favor. \u201cLa ley protege a quienes ejercen sus derechos de conciliaci\u00f3n con la protecci\u00f3n frente al despido y adem\u00e1s sanciona a las empresas que adoptan represalias frente a trabajadores por solicitar sus permisos\u201d, explican desde Mam\u00e1 Jurista. Y advierten de las posibles consecuencias que podr\u00edan tener las empresas que deniegan medidas de conciliaci\u00f3n: \u201cUn despido nulo tiene como consecuencia la readmisi\u00f3n inmediata del trabajador o trabajadora, con el abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la sentencia. Adem\u00e1s de una indemnizaci\u00f3n adicional por los da\u00f1os morales, para compensar el sufrimiento, dolor, incertidumbre, angustia o ansiedad que haya podido producir a la trabajadora la vulneraci\u00f3n de un derecho fundamental. La indemnizaci\u00f3n puede ir de los 7.501 a 30.000 euros, conforme a los art\u00edculos 8.12 y 40.1.c) de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social\u201d, explican las abogadas.\n <\/p>\n

\n Contactados por este peri\u00f3dico por email y por tel\u00e9fono, la Farmacia de la T4 ha dado acuse de recibo de la petici\u00f3n pero no ha respondido para ofrecer su versi\u00f3n de los hechos.\n <\/p>\n

\n Lidia, que no se llama Lidia, quiere contar su caso p\u00fablicamente para que este tipo de situaciones \u201cdejen de suceder\u201d. \u201cLo cuento porque es urgente hablar. Porque no quiero que otra madre tenga miedo de pedir lo que es suyo. Mi despido es el retrato de un sistema laboral que penaliza el cuidado y que castiga a quienes interrumpen la l\u00f3gica productivista para poner la vida en el centro\u201d, concluye la trabajadora despedida.\n <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hasta hace pocos d\u00edas, Lidia trabajaba en la farmacia de la Terminal 4 del aeropuerto de Barajas, en Madrid, en fines de semana alternos. El mi\u00e9rcoles 2 de julio le pidi\u00f3 a su jefa adaptar el calendario para poder conciliar. 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