“KKR, páganos”, clamaba este viernes una pancarta a las puertas de uno de los centros de la empresa de formación MasterD en Zaragoza. Mientras el fondo de inversión estadounidense KKR está en el centro de la polémica por sus intereses en Israel, que han generado una ola de rechazo en el mundo musical, los trabajadores de MasterD, comprada por KKR en 2020, se han levantado con una huelga contra la continua disminución del incentivo por beneficios para la plantilla. “Este primer cuatrimestre nos lo han bajado a cero euros, cuando la empresa gana dinero a espuertas”, denuncia Roberto Voto, secretario general de la sección sindical de CCOO en la empresa MasterD.
MasterD es una de las empresas más importantes de la formación no reglada en España, que centra su negocio en la preparación de oposiciones y otros cursos profesionales. En 2020, fue comprada por el fondo de capital riesgo estadounidense KKR, que desde entonces a forjado a golpe de talonario un pequeño gigante educativo en España, con la compra también de la andaluza Medac (de formación reglada, especialmente FP), que se ha convertido en líder en el sector de la formación profesional.
“Desde hace años, los incentivos iban a menos, pero sobre todo hay un antes y un después desde la entrada de KKR”, denuncian en la sección sindical de CCOO en MasterD. La representación de la plantilla destaca, con datos trasladados por la empresa, que los beneficios (antes de impuestos e incentivos) casi se han triplicado desde 2018, pasando de los 11,7 millones de euros a los 32,28 millones de euros en 2024. En cambio, el incentivo por beneficios que recibe la plantilla ha ido en caída libre.
El incentivo, que la empresa paga en función del objetivo de beneficios que decida, ha pasado de una media de “3.081 euros” en 2018 a los “1.855 euros” de 2024, un 40% menos, denuncia la plantilla. “Y este primer cuatrimestre ha sido de cero euros, con unos beneficios similares a los de 2023, cuando se cobraron unos 950 euros de media”, explica Roberto Voto.
“Pasar a cero euros ha sido un golpe de realidad”
La eliminación del incentivo este comienzo de año ha hecho saltar las alarmas entre la plantilla, indican en CCOO. “Pasar a cero euros ha sido un golpe de realidad”, indica Voto, que ha derivado en la convocatoria de varias jornadas de huelga este mes de junio, de una hora cada viernes. “Hay sueldos muy bajos”, apunta el sindicalista, lo que dificulta el seguimiento de paros más prolongados y “un clima en la empresa no muy favorable” a la movilización, añade.
Este 6 de junio ha sido el primer día de paros, con un seguimiento de “unas 100 personas de 300 y pico en Zaragoza”, la sede de la compañía, lo que en CCOO consideran “un éxito”. “Para que te hagas una idea del clima que hay, varios jefes de uno de los centros de Zaragoza han echado fotos a los trabajadores de huelga a través de la cristalera”, afirma el representante de CCOO. En otros centros de trabajo más pequeños repartidos por el país también ha habido personal que ha secundado el paro, añaden en el sindicato.
Fuentes de MasterD confirman a elDiario.es que este primer trimestre la plantilla no cobrará incentivo pese a haber beneficios, ya que “los resultados económicos no han alcanzado los umbrales marcados. ”No es, por tanto, una decisión unilateral sino la aplicación de la política de retribución compartida a inicios de año y que sigue la lógica de años anteriores“, afirman en la empresa de formación.
Desde CCOO niegan la mayor: aseguran que la empresa es la que se asigna a sí misma el objetivo a partir del cual reparte el incentivo a los trabajadores, “y lo hace incluso a posteriori de los resultados”, denuncia Voto. Este trimestre la representación de los trabajadores recibió el documento con esta información “con fecha de 27 de mayo” cuando “el periodo de incentivos es del 1 de enero al 30 de abril”. “Nos lo comunican casi un mes después, cuando ya sabían que con esa cantidad que nos marcaban no cobrábamos prácticamente nadie”, explican en el sindicato.
Desde MasterD consideran que habría que evaluar la retribución del personal de manera más amplia, teniendo en cuenta que “en los últimos 10 años se ha ido aumentando el salario fijo, la mayoría de años por encima del IPC”. Desde la representación de la plantilla no niegan los aumentos salariales, aunque matizan que han sido por debajo del IPC desde que este se disparó con la crisis de inflación. “Claro que aumentan los salarios, es lo de menos en una multinacional que está ganando millones en beneficios. Pero eso no quita que hay un incentivo por beneficios que teníamos y lo están reduciendo”, precisan en CCOO.
El temor: “Adelgazan los costes para vender”
La representación de la plantilla exige a MasterD que negocie un sistema de incentivo justo, que no consolide a la baja esta retribución en un contexto en el que la empresa gana más cada año. En CCOO proponen que se asigne un porcentaje de los beneficios. “Queremos negociar, hay una semana hasta la próxima convocatoria de huelga”, dice Voto.
En la empresa apuntan a este medio que “para facilitar el acceso a los incentivos variables, MasterD ha decidido revisar a la baja los umbrales de los mismos para el segundo cuatrimestre”. “Esta decisión refleja el compromiso de la compañía con la motivación de los equipos y con la mejora continua, buscando generar un impacto positivo tanto en los resultados como en la retribución variable”, añaden desde la compañía.
En los trabajadores este episodio ha sido la “gota ha colmado el vaso” y también ha aumentado los temores a una posible venta. “La venta creemos que va a producirse, lo que no sabemos es cuándo ni cómo, pero creemos que querrán adelgazar el gasto en plantilla”, temen en CCOO. El miedo es que primero se recorte en salarios “y después en trabajadores”, como han visto en otras empresas del grupo, “como Implika en Euskadi”.
“Puede parecer un ejemplo absurdo, pero la empresa nos pagaba el aceite y el vinagre en el comedor y ya no lo hace desde enero porque dicen que no hay presupuesto. Una empresa que es muy potente, que tiene millones de beneficios. Esto es lo que nos estamos encontrando”, denuncian en CCOO.
Sobre el “ambiente político” y las informaciones que han sido publicadas sobre los intereses de KKR en Israel, en la representación de los trabajadores indican que es otro factor que “aumenta la incertidumbre”. En MasterD indican que “de momento” no han “recibido señales de nuestros estudiantes con relación a este tema”. “En nuestra experiencia, contar con un inversor que confía en el equipo gestor y lo respalda ha permitido el desarrollo de nuestra empresa poniendo foco en la excelencia y aspectos de impacto social como la empleabilidad de nuestros alumnos o llegar a zonas donde antes no llegaba la FP de calidad”, dicen en defensa del fondo inversor.
