{"id":260673,"date":"2025-07-31T13:26:10","date_gmt":"2025-07-31T10:26:10","guid":{"rendered":"https:\/\/vof-news.eu\/es-mangelt-an-zuverlassigkeit-lesen-schreiben-azubi-stellen-bleiben-unbesetzt\/"},"modified":"2025-07-31T13:26:32","modified_gmt":"2025-07-31T10:26:32","slug":"es-mangelt-an-zuverlassigkeit-lesen-schreiben-azubi-stellen-bleiben-unbesetzt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vof-news.eu\/de\/es-mangelt-an-zuverlassigkeit-lesen-schreiben-azubi-stellen-bleiben-unbesetzt\/","title":{"rendered":"\u201eEs mangelt an Zuverl\u00e4ssigkeit, Lesen, Schreiben\u201c \u2013 Azubi-Stellen bleiben unbesetzt"},"content":{"rendered":"<p>Fast jeder zweite Betrieb konnte im letzten Ausbildungsjahr laut einer Umfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) nicht alle Azubi-Stellen besetzen. Zwar betrifft dies mit 48 Prozent der Befragten etwas weniger Unternehmen als im Vorjahr. Das sei aber nicht unbedingt eine gute Nachricht, warnt die DIHK: Die Betriebe h\u00e4tten wegen anhaltender Probleme bei der Bewerbersuche auch weniger Stellen zu besetzen.<\/p>\n<p>\u201eDie Unternehmen k\u00e4mpfen mit der wirtschaftlichen Situation, ihnen fehlen inzwischen oft finanzielle Mittel sowie klare Aussichten f\u00fcr den Betrieb\u201c, erkl\u00e4rte der stellvertretende DIHK-Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer Achim Dercks. \u201eGleichzeitig braucht die Wirtschaft f\u00fcr einen hoffentlich bald kommenden Aufschwung gut ausgebildetes Personal.\u201c Zwei Drittel der Ausbildungsbetriebe \u00fcbern\u00e4hmen alle ihre Azubis.<\/p>\n<h3>Drei Viertel gaben  an, keine geeigneten Bewerbungen erhalten zu haben<\/h3>\n<p>Besondere Schwierigkeiten bei der Besetzung von Ausbildungspl\u00e4tzen hatten demnach Industrie, Verkehr, Bau und Handel. Unter den Betrieben mit Besetzungsschwierigkeiten nannte nur ein knappes Drittel einen Mangel an Bewerbungen als Hauptgrund. Knapp drei Viertel gaben vielmehr an, keine geeigneten Bewerbungen erhalten zu haben.<\/p>\n<p>Besonders wichtig sind den Betrieben bei ihren Auszubildenden Arbeits- und Sozialverhalten, gefolgt von \u201egrundlegender mentaler Leistungsf\u00e4higkeit\u201c und schulischen Grundkenntnissen. Doch 87 Prozent sehen M\u00e4ngel bei den Ausbildungsvoraussetzungen, und zwar insbesondere bei Belastbarkeit, Disziplin, mentaler Leistungsf\u00e4higkeit sowie Leistungsbereitschaft und Motivation.<\/p>\n<p>\u201eEs mangelt an Basiskenntnissen und Kompetenzen, die praktisch f\u00fcr jeden Ausbildungsberuf n\u00f6tig sind: Zuverl\u00e4ssigkeit, Lernbereitschaft, Einsatzwille und Lesen, Schreiben, Rechnen. Wer das nicht mitbringt, wird es im Berufsleben insgesamt schwer haben \u2013 umso mehr zu Beginn\u201c, so Dercks. \u201eWir brauchen in den Schulen wieder einen Fokus auf die grundlegenden F\u00e4higkeiten.\u201c<\/p>\n<p><em>Die Daten basieren auf einer Online-Umfrage. Daran beteiligten sich laut DIHK 14.994 Unternehmen zwischen dem 12. und 30. Mai.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fast jeder zweite Betrieb konnte im letzten Ausbildungsjahr laut einer Umfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) nicht alle Azubi-Stellen besetzen. Zwar betrifft dies mit 48 Prozent der Befragten etwas weniger Unternehmen als im Vorjahr. 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Unter den Betrieben mit Besetzungsschwierigkeiten nannte nur ein knappes Drittel einen Mangel an Bewerbungen als Hauptgrund. Knapp drei Viertel gaben vielmehr an, keine geeigneten Bewerbungen erhalten zu haben.Besonders wichtig sind den Betrieben bei ihren Auszubildenden Arbeits- und Sozialverhalten, gefolgt von \u201egrundlegender mentaler Leistungsf\u00e4higkeit\u201c und schulischen Grundkenntnissen. Doch 87 Prozent sehen M\u00e4ngel bei den Ausbildungsvoraussetzungen, und zwar insbesondere bei Belastbarkeit, Disziplin, mentaler Leistungsf\u00e4higkeit sowie Leistungsbereitschaft und Motivation.\u201eEs mangelt an Basiskenntnissen und Kompetenzen, die praktisch f\u00fcr jeden Ausbildungsberuf n\u00f6tig sind: Zuverl\u00e4ssigkeit, Lernbereitschaft, Einsatzwille und Lesen, Schreiben, Rechnen. 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